Wer bei Optima startet, und das waren allein in den letzten fünf Jahren über 500 Mitarbeiter weltweit, der wird nicht in kaltes Wasser geworfen. Ganz im Gegenteil:

Im Rahmen eines Einführungsseminars werden neue Optimisten mit der Optima Welt vertraut gemacht, lernen ihren Arbeitgeber kennen und knüpfen erste Kontakte mit Kolleginnen und Kollegen. Für Auszubildende sowie kooperativ und dual Studierende gibt es zusätzliche Inhalte und Informationen, die sie auf den Einstieg in die Berufswelt vorbereiten.

Wer sich bei Optima engagiert, soll jederzeit Zugriff auf wichtige Informationen und News haben sowie gleichzeitig die Möglichkeit, aktiv an der internen Kommunikation teilzunehmen. Dafür sorgt das Intranet, die wichtigste Informationsplattform in der Optima Welt. 

Im quicklebendigen und bunten Mitarbeitermagazin O-Ton gibt es interessante, abwechslungsreiche Geschichten aus der ganzen Optima Unternehmensgruppe. Dreimal jährlich wird das umfangreiche Magazin weltweit an alle Mitarbeiter verteilt.

Modernes Leben und starre Arbeitsregelungen passen oft schlecht zusammen. Deshalb gibt es bei Optima flexible Arbeitszeiten mit einem großzügigen Gleitzeitrahmen und individuellen Teilzeitregelungen. Ziel ist die bestmögliche Balance von Berufs- und Privatleben. Je nach Art der Beschäftigung ist nach individueller Vereinbarung auch mobiles Arbeiten möglich.

Wer bei Optima Überdurchschnittliches leistet, verdient auch so. Hinzu kommen umfassende Sozialleistungen und für alle Mitarbeiter, die entsprechend der betrieblichen Entgelttabelle bezahlt werden, Urlaubsgeld sowie eine jährliche Weihnachtsgratifikation. Und wer sich beispielsweise für das besondere Versicherungskonzept entscheidet, der profitiert unter anderem von Berufsun­fähigkeitsschutz ohne Gesundheitserklärung und günstigeren Tarifbeiträgen.

Vom Azubi oder Studenten zur Top-Führungskraft – das ist bei Optima keine Seltenheit. Wichtiger Bestandteil einer solchen Karriere ist das jährliche Mitarbeitergespräch, zu dem nicht nur der Rückblick auf das vergangene Jahr, sondern auch der gemeinsame Ausblick in die Zukunft gehören. Zahlreiche interne Stellenausschreibungen bieten immer wieder Chancen, sich weiter­zuentwickeln. Wer Verantwortung in einer Führungs­rolle übernehmen möchte und das Potenzial dazu hat, wird bei Optima gezielt gefördert und unterstützt. Das Personalentwicklungsprogramm bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei Optima keine Nebensache. Dafür sprechen auch das Zertifikat „berufundfamilie“ und ein Sonderpreis im Rahmen des landesweiten Wettbewerbs „familyNET 4.0“. Mit dem Award würdigten das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg und weitere Kooperationspartner Unternehmen, die Angebote und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der digitalisierten Arbeitswelt entwickeln und umsetzen. Wer guten Rat und echte Unterstützung rund um Themen wie Beruf und Kinder, Kinderbetreuung, Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld erwartet, ist bei Optima richtig.

Wer nach einem abwechslungs- und erfolgreichen Arbeitsleben dem wohlverdienten Ruhestand ent­gegengeht, aber weiter nah dran am Unternehmen sowie den Kolleginnen und Kollegen bleiben will, der ist beim Seniorenstammtisch hochwillkommen. Eine ganze Reihe an gemeinsamen Aktivitäten sorgen dafür, dass Optimisten auch nach ihrem Ausstieg in Kontakt bleiben.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst neben den Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie zur verbesserten Arbeitsplatzergonomie auch Angebote zur betrieblichen Gesund­heitsförderung in den Bereichen Bewegung, Stressbewältigung, Ernährung und Suchtprävention. Der Betriebsarzt berät zu allen arbeitsmedizinischen Fragestellungen und bietet Maßnahmen zur Vorbeugung arbeitsbedingter Beschwerden und Erkrankungen (Prävention). Eine professionelle externe Mitarbeiterberatung unterstützt zudem vertrauensvoll und kostenlos bei Schwierigkeiten im beruflichen oder privaten Kontext, bei psychischen Belastungen oder anderen Herausforderungen des Lebens.